✔ 人手不足が解消されない！
✔ 賃金制度・評価制度を考えたいが、どうしたらいいか分からない！
✔ 目まぐるしい労働法令の改正についていけない！
✔ 管理者が管理者としての役割を果たしていない！
✔ 職場風土が停滞している！
✔ 使えそうな助成金の情報が入ってこない！
私は、平成１７年より長野県内において介護事業を展開してまいりました。
オープン当初は、デイサービスの管理者、生活相談員、入浴介助から夜勤まですべての現場業務をこなしながら、片手間でなんちゃって経営をしていたため、当然毎日のように労務トラブルが発生していました。
頑張ってくれているスタッフのためにもこれではまずいと感じた私は、「自社の健全経営」という名目でく社会保険労務士資格を取得しました。
もちろん今でも万全な職場環境と胸を張って言えるわけではありませんが、日々頑張ってくれているスタッフのおかげで、現在では、現場はスタッフに任せ、私は社会保険労務士として、主に医療機関／介護／福祉／保育事業所を中心とした経営サポートを行うことが出来ています。
皆様と同じように現場で悩み苦しんできたからこそ、サポートできることが私にはあります。
「とりあえず”あいつ”に訊いてみよう！」経営者にとって、そういう存在になれるよう、今日も邁進していきます。
春日直哉社会保険労務士事務所
代表 春日 直哉
- 2021/06/28精神障害での労災認定が過去最多((+_+))
- 2021/06/14最低賃金については、全国加重平均1,000円を目指す！
- 2021/06/07出生時育児休業の創設！
- 2021/05/317月15日までに提出が必要な高年齢者・障害者雇用状況報告
- 2021/05/24（企業の方向け）新型コロナウイルスに関するQ&A
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- 障害者雇用において求められる合理的配慮とハローワークへの相談2021/07/27
- 重要となる職場の熱中症予防対策2021/07/20
- 精神障害にかかる労災の支給決定件数 過去最高の608件2021/07/13
- 2020年の労働災害発生状況と高年齢労働者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援するのための補助金2021/07/06
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 | 労働条件通知書(すべてのパートタイム・有期雇用労働者用） |
| 2021年4月1日より中小企業についてもパートタイム・有期雇用労働法が適用され、すべてのパートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。 |  shoshiki620.docx
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今年の夏はマスク着用や換気など、職場の感染対策を進めながら、熱中症にも注意する必要があります。政府が作成したガイドラインなどを参考にしながら、従業員の健康管理を行っていきましょう。 >> 本文へ |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、健康保険法の改正により2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算についてとり上げます。>> 本文へ |
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改正育児・介護休業法が国会で成立し、2022年4月以降、3回に分けて施行されることになりました。そこで今回の特集では、この改正育児・介護休業法の内容についてとり上げましょう。>> 本文へ |
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| 是正勧告書 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令違反があった場合に企業に対し交付する文書。是正事項と是正期日が記載されているため、事業場は是正期日までに指摘された違反箇所を是正し、報告しなければならない。 |
nlb1498.pdf
